Odmítáme možnost výpovědí bez udání důvodu

Českomoravská konfederace odborových svazů kategoricky nesouhlasí s navrženým pozměňovacím návrhem, který zavádí možnost zaměstnavatele dát určité skupině zaměstnanců výpověď bez udání důvodu.


Tento asociální návrh některých poslankyň a poslanců ODS a TOP 09 je pro Českomoravskou konfederaci odborových svazů nepřijatelný, diskriminační, ohrožuje základní práva zaměstnanců, pracovní stabilitu a jistoty obživy pro statisíce rodin v naší zemi. Strach ze ztráty zaměstnání bez jakéhokoli důvodu povede ke snížení životní úrovně, omezí kupní sílu domácností a zpomalí ekonomický růst. Je nepřípustné, aby kdokoli přišel o zaměstnání jen proto, že má např. jiný názor nebo usiluje o lepší pracovní a mzdové podmínky, případně poukazuje na protiprávní jednání (whistleblowing).


Současně může docházet také k tomu, že se zaměstnanci z obavy z bezdůvodné výpovědi nebudou domáhat svých práv (zvýšení mezd, lepší pracovní podmínky atd.). Předložený pozměňovací návrh jednoznačně snižuje právní ochranu zaměstnanců a v žádném případě nezajistí zpružnění trhu práce, kterým návrh jeho předkladatelé odůvodňují. Naopak zvýší nejistotu zaměstnanců, kteří již tak v pracovněprávním vztahu jsou v postavení slabšího. Právo zcela běžně přiznává určitým skupinám více práv oproti jejich smluvním partnerům, neboť se tím vyrovnává faktická nerovnost v daném typu právního vztahu a chrání se tak slabší smluvní strana. Jednou z funkcí pracovního práva ve všech vyspělých zemích je ochrana zaměstnance jako slabší strany pracovněprávního vztahu. Český zákoník práce to výslovně konstatuje ve svém § 1a, když uvádí, že zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance patří mezi základní zásady pracovněprávních vztahů.


Z pohledu legislativního lze zároveň důvodně pochybovat i o samotné ústavnosti tohoto návrhu, a to s ohledem na skutečnost, že i dle Nálezu Ústavního soudu I. ÚS 2283/17 je pod obecný pojem "uspokojivé pracovní podmínky" třeba zahrnout jejich jednotlivé součásti, jako jsou ochrana proti svévolnému propouštění, ochrana bezpečnosti a zdraví při práci, stanovení maximální pracovní doby, práva na přiměřený odpočinek po práci či právo na minimální placenou dovolenou na zotavenou. Navrhovaná změna může mít také negativní sociální dopady, zejména na osoby starší 50 let. Důvodová zpráva opomíjí uvést, jak se navrhovaná změna projeví na jejich životní úrovni a na zátěži státního rozpočtu. Vzhledem k tomu, že více než 100 000 osob této věkové kategorie je aktuálně evidováno jako nezaměstnaní, je pravděpodobné, že jejich situace se může ještě zhoršit.


Českomoravská konfederace odborových svazů žádá poslankyně a poslance všech politických stran, aby tento nebezpečný návrh nepodpořili.


Josef Středula předseda ČMKOS