Po měsících intenzivního vyjednávání, které probíhalo od loňského podzimu, se odborové organizaci v Microsoftu podařilo uzavřít kolektivní smlouvu. Jednání byla náročná a vyžadovala dlouhodobou přípravu i trpělivost na obou stranách, výsledek ale stojí za to — zaměstnanci získávají řadu benefitů a jistot, které jim dosud chyběly.
Smlouva mimo jiné přináší:
- • výrazné zvýšení dosavadního odstupného,
- • příspěvky na spoření na stáří,
- • lepší přístup ke komunikačním kaná- lům pro sdílení novinek z práce odborů, • jasnější pravidla spolupráce mezi vedením a zaměstnanci, včetně vyme- zení termínů komunikace,
- • zařazení informace o odborech do materiálů pro onboarding a pravidelná školení o odborech pro nové zaměst- nance, pořádaná zástupci odborů.
- Kolektivní smlouva navíc zahrnuje mnohá zákonná práva zaměstnanců, čímž přináší jak ochranu před jejich změnou, tak jejich jasný výklad v angličtině pro ty zaměst- nance, pro něž čeština není mateřským jazykem.
- Odborová organizace v českém Micro- softu byla veřejně oznámena v červen- ci 2024. Od té doby je tu pro všechny zaměstnance, kteří potřebují její pomoc. Spolupracuje také s firmou na zlepšení pracovních podmínek a navazuje mezi- národní spolupráci jak s odbory v jednotlivých zemích, tak v rámci Microsoft European Works Council.
Od uzavření smlouvy si ale slibujeme víc než jen zlepšení podmínek přímo v Microsoftu. Způsob, jakým se zaměst- nanci Microsoftu zorganizovali a společ- ně dokázali vyjednat lepší podmínky, je podle nás ukázkovým příkladem toho, jak by to mělo fungovat napříč celým IT sektorem. Nejde jen o jednu firmu a jednu smlouvu — jde o důkaz, že zaměstnanci mají sílu měnit své pracovní prostředí, pokud se spojí a jednají kolektivně. Věří- me, že tento úspěch může nastavit nový standard nejen pro Microsoft, ale pro celý český IT trh, a inspirovat zaměstnance dalších firem, aby šli podobnou cestou.
Organizování se totiž není cesta jen pro jednu společnost — je to cesta pro všechny!
Barbora Müllerová, předsedkyně ICT odborů, které působí pod OSPPP
(Článek vyšel v aktuálním vydání měsíčníku Sondy Revue, který vydává ČMKOS)